Önskas pantertanter!

● ”Sökes: pantertanter och silverrävar”. Så lyder rubriken i Kolmårdens nya platsannons, följd av texten: ”Nu letar vi efter dig som är lite äldre än ung och trivs bland glada barn, spännande djur och kittlande berg- och dalbanor. Sök någon av våra roliga säsongstjänster redan idag. Psst. Ålder är inte bara en siffra – det är en fördel!”

På M-magasin blev vi förstås nyfikna på varför de så gärna vill ha äldre medarbetare, så vi ringde upp Anja Ringdahl som är tf hr-chef (eller personalchef, som det hette förr) för Parks and Resorts där Kolmården ingår.

Varför söker ni äldre personer?

– Till att börja med vill vi att gästernas mångfald ska återspeglas i våra medarbetare. Vi tycker också att det är bra med medarbetare som har både livs- och arbetslivserfarenhet. Men många av våra medarbetare är ju unga, kanske 16, och har sitt absolut första jobb hos oss, och då är det värdefullt för dem att få äldre kollegor. Det ger en bättre dynamik i arbetsgruppen. I vissa fall blir det nästan som att de får en ny mormor eller farmor.

Finns det saker som lite äldre och mognare personer faktiskt är bättre på än sina yngre kollegor?

– Vilken svår fråga. Alla våra medarbetare är ju fantastiska på sina sätt. Men visst är det värdefullt med personer som har erfarenhet av att hantera olika typer av situationer som kan uppstå.

Vilken är den viktigaste egen-skapen om man ska få jobb hos er?

– Engagemanget för det vi gör; viljan att skapa magiska upplevelser för våra besökare. Vi vill ju att de ska glömma vardagen för en stund, och då måste våra medarbetare vara med på det och kanske göra en high-five med det där lilla barnet. Det är sådant som är avgörande för hur våra gäster ska uppleva sitt besök hos oss.

Hur många ”pantertanter” och ”silverrävar” har sökt jobb hos er hittills i år, och vad får man som regel betalt?

– Till hela koncernen har vi hittills fått in 600 ansökningar från kandidater som är 55 år eller äldre. Det ligger relativt jämnt mellan våra