Vi har nog alla varit med om det. När en medlem i jaktlaget ifrågasätter någonting och alla blir skruvande tysta. Eller när den nye i laget gör ett fel som du själv aldrig skulle göra. Den där stämningen som uppstår, hur hanterar vi den? Spelar kunskap om konflikter någon roll för hur bra det går i skogen?
TEXT: PETER HILLVE FOTO: PER JONSON
Det kanske inte är något man tänker på dagligen. Småkonflikter uppstår ju så snart människor samarbetar. Men om det får gå för långt, kan de bli skadliga.
Under tjugo år som ledarskapsrådgivare har artikelförfattaren arbetat i flera organisationer där konflikter både fötts och fått slå rot. Man kan känna vaksamheten sitta i väggarna; osäkerheten när någon säger något som kanske inte accepteras av alla.
Längs samma väg har också specialisterna dykt upp. De som arbetar professionellt med att hantera konflikter betonar alla en sak: Man måste jobba med förberedelserna. Här får du lära dig hur.
Jaktledaren - en nyckelroll
Jaktledaren spelar en stor roll för hur vi mår som lag. Vi är ju lagligen bundna vid att ha en jaktledare, så vi kan lika gärna använda det ”tvånget” till något mer än att fördela passen. Ett gott ledarskap spelar nämligen en avgörande roll också för hur jaktlaget presterar. Det gäller allt från trevnaden kring älgmiddagen till hur många kilo kött du får med dig hem.
Borrar vi ännu lite djupare kan vi också fråga oss: har jag själv ett ansvar när det gäller sämjan i laget? Självklart är svaret ett ”ja”. Vi har alla ett anständighetsansvar. Men jaktledaren kan (och bör) göra mycket för att förebygga konflikter och hantera dem när de väl är där. En konflikt är lite som en gräsbrand: om den inte släcks, brinner snart hela skogen.
Spelregler
Det kanske inte känns högaktuellt inför älgjakten att sätta sig ned och gå igenom vilka spelregler vi har i jaktlaget? Men att göra det tillsammans, någon gång per år, är en liten insats som kan förebygga många tråkigheter. Dessutom lär ni känna varandra lite bättre.
Spelregler finns i alla grupper, tydliga eller outtalade. Många av oss har svårt för att prata om det som händer i samspelet med de andra. Vi saknar ofta orden eller vanan. Ändå reagerar vi och då brukar man säga att det som styr oss är outtalade spelregler. Sådana kan vara bra, men oftare leder de till missförstånd.
I värsta fall leder de till öppen konflikt,
